IFMG - CAMPUS BAMBUÍ

O Plano de Carreira do Servidor técnico-administrativo é dividido em cinco níveis de classificação A, B, C, D e E. Estes níveis estão relacionados diretamente com o cargo escolhido pelo servidor na época em que prestou o concurso;

Cada um dos níveis acima se divide em quatro níveis de capacitação I, II, III e IV. A evolução nestes níveis se dá viaprogressões por capacitação, respeitando o interstício de 18 meses; 

Os níveis A, B, C, D e E têm 16 padrões de vencimento básico. A evolução nestes níveis, se dá via progressões por mérito, também com interstício de 18 meses de exercício efetivo e, com resultado satisfatório fixado em Avaliação de Desempenho;

Os servidores podem progredir, dentro de uma classe, tanto por capacitação quanto por mérito, mas não podem ascender de uma classe para a outra. O servidor que ingressar na classe D, por exemplo, não tem a opção de passar para a E (só por meio de novo concurso público);

Incentivo à Qualificação: Além da progressão profissional, o plano de carreira do servidor técnico-administrativo oferece um incentivo ao servidor que possui educação formal superior a exigida para o cargo de que é titular.